震动与疑云

盛夏的午后，惠民电器总部大楼的空气似乎比往常更加凝滞。

一则内部通知如同一颗投入平静湖面的石子，激起了层层涟漪，甚至可以说是轩然大波——“经公司董事会研究决定，聘请秦枫先生担任公司运营总监，全面负责公司整体运营管理及改革事宜，任期自即日起生效。

董事长李明远。”

消息一出，整个惠民电器内部炸开了锅。

“秦枫？没听说过啊，哪个山头的？”

“这么年轻？怕不是董事长的什么亲戚吧？”

“全面负责运营管理及改革？现在公司虽然遇到点困难，但也不至于让一个‘外人’来大刀阔斧吧？我们这些老人是干什么吃的？”

“啧啧，‘空降兵’，还是个名不见经传的‘外脑’，我看悬。

别是来折腾一番，捞点履历就走人的主儿。”

议论声、质疑声、观望情绪如同藤蔓般在各个部门、各个层级蔓延开来。

惠民电器，这家曾经在本地家电零售市场叱咤风云的老牌企业，近年来确实面临着增长乏力、线上冲击、内部管理僵化等一系列难题。

董事长李明远是个有魄力的企业家，眼看企业这艘大船日渐沉重，他决心引入外部力量，刮骨疗毒，推动变革。

而秦枫，就是他力排众议，从一家知名管理咨询公司挖来的“利刃”

。

三十出头，履历上虽有几份亮眼的咨询项目经验，但在惠民电器这样体量和历史的企业里，尤其要坐上运营总监这个手握实权、关乎企业命脉的位置，无疑显得太过“年轻”

和“陌生”

。

人们好奇，这个年轻人会带来怎样的“三把火”

？是急于烧出政绩，还是会水土不服，黯然离场？几乎所有人都抱着一种复杂的心态，等待着秦枫的“首秀”

。

**第一章：没有“三把火”

，只有“脚下泥”

**

出乎所有人意料，秦枫并没有上演“新官上任三把火”

的戏码。

他没有第一时间召集高管开会，宣布宏伟蓝图；没有迫不及待地调整组织架构，更换核心团队；甚至没有在总部大楼里过多停留。

在简单的入职手续和与董事长李明远的闭门沟通后，秦枫做的第一件事，是背起一个半旧的双肩包，带着一个年轻的助理，走出了窗明几净的总部办公室。

他的目的地——惠民电器遍布全市的各大零售门店。

“王店长，您好，我是秦枫，新来的运营总监。

今天过来，主要是想跟您和店里的兄弟们聊聊天，听听一线的声音。”

在市中心旗舰店，秦枫主动伸出手，笑容温和，语气谦逊，丝毫没有总监的架子。

店长王卫国，是惠民电器的元老，在这个岗位上干了十五年，什么样的领导没见过？他上下打量着秦枫，眼神里带着审视和一丝不易察觉的抵触，但还是客气地握了手：“秦总监好，欢迎指导工作。”

他心里嘀咕：“又是来视察？走个过场，拍几张照片，回去写报告？”

然而，接下来的几天，王卫国发现自己错了。

这个年轻的总监，真的是来“聊天”